4月28日，国务院新闻办公室举行新闻发布会睿新策略，介绍稳就业稳经济推动高质量发展政策措施有关情况。
人力资源社会保障部副部长俞家栋在发布会上表示，近期，人力资源社会保障部分别与国家发改委、民政部、商务部、医保局印发了养老服务家政长期照护等领域从业人员的专项培训计划，接下来还会会同更多部门分行业、分领域制定专项培训计划。各地的人力资源社会保障部门也按照人力资源社会保障部的要求，陆续发布培训机构目录，培训项目目录，为劳动者参训提供指引。
据他介绍，人社部贯彻落实党中央、国务院的决策部署，也结合当前的就业形势，会同有关部门睿新策略，以技能照亮前程的专项培训行动为牵引，启动开展大规模的职业技能培训。
一是以就业为导向，提高职业技能培训的针对性。从今年起到2027年，围绕康养托育、先进制造、现代服务、新职业等就业容量大、招聘需求旺的领域，聚焦农村转移就业劳动力、离校未就业高校毕业生等重点群体，提高培训的针对性、有效性。同时推动把培训建在产业链上，发挥企业培训的主体作用，打造产业教学评价衔接融通的技能生态链，促进企业职工培训、院校学生就业、职工技能提升之间的融合发展。
二是强化政策激励，提高企业和劳动者培训的积极性。统筹就业补助资金、失业保险基金以及其他渠道的资金资源，实施高技能领军人才培育计划睿新策略，依托具备条件的企业，建设高技能人才培训基地、技能实训基地、技能大师工作室等。发挥企业开展技能培训的主体作用，支持开展重点群体职业技能培训，鼓励企业培养高技能人才，实施差异化补贴政策，激发劳动者参加培训的内生动力。
三是落实新八级工制度，畅通劳动者技能成才的通道。鼓励劳动者培训后参加职业技能等级评价，对取得相应职业资格证书或者职业技能等级证书符合条件的人员，按规定给予技能提升补贴，提高他们就业竞争力，促使企业自主开展职业技能等级评价，以首席技师、特级技师的评聘为牵引，带动职工提升职业技能等级。技能生态链的链主企业可以直接作为职业技能等级的认定机构，面向生态链内企业职工开展技能评价，颁发职业技能等级证书，按规定落实待遇。
四是完善分配制度，促进劳动者技能增收，构建技能导向的薪酬分配制度，制定出台技能人才最低工资分类参考指引，指导企业将职业技能等级作为工资分配的重要参考，推动工资分配向关键岗位生产一线和急需紧缺的技能人才倾斜，引导企业建立与职业技能等级岗位序列相匹配的岗位绩效工资制度，实现多劳者多得，技高者多得，创新者多得。
“下一步，我们将加大力度，积极构建以高质量充分就业为目标的终身职业技能培训制度睿新策略，打好促进就业、强化激励、助推成长、技能增收的组合拳，支持引导广大劳动者参加培训提升技能，好就业就好业，用一技之长创造美好前程。”俞家栋说道。
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